{"id":9252,"date":"2024-06-06T07:07:00","date_gmt":"2024-06-06T05:07:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grupotordesillas.net\/?p=9252"},"modified":"2024-06-06T07:10:04","modified_gmt":"2024-06-06T05:10:04","slug":"las-pymes-que-mejoran-el-bienestar-de-sus-trabajadores-ganan-reputacion-valor-social-y-rendimiento-economico-uclm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grupotordesillas.net\/pt\/blog\/las-pymes-que-mejoran-el-bienestar-de-sus-trabajadores-ganan-reputacion-valor-social-y-rendimiento-economico-uclm\/","title":{"rendered":"Las pymes que mejoran el bienestar de sus trabajadores ganan reputaci\u00f3n, valor social y rendimiento econ\u00f3mico – UCLM"},"content":{"rendered":"\n
\"Las<\/figure>\n\n\n\n

Ante el escenario complejo y competitivo al que se enfrentan las empresas en general y las Pymes en particular, se hace necesario un redise\u00f1o de las organizaciones basado en la flexibilidad<\/a>. As\u00ed, tendr\u00e1n una ventaja competitiva aquellas que sean capaces no solo adaptarse al entorno, sino de anticiparse a las exigencias futuras y cambiar r\u00e1pidamente su estructura organizativa.<\/p>\n\n\n\n

Ganan los empleados, gana la Pyme<\/h2>\n\n\n\n

Existen investigaciones que pronostican lugares de trabajo cada vez m\u00e1s inseguros y poco acordes<\/a> con las necesidades de los empleados: poder participar en la toma de decisiones y conciliar su vida profesional con su vida privada, y obtener reconocimiento, promoci\u00f3n y seguridad en el empleo.<\/p>\n\n\n\n

Nuestra visi\u00f3n es menos pesimista y, seg\u00fan nuestro estudio<\/a>, cuando las Pymes buscan el bienestar de los empleados en sus lugares de trabajo a trav\u00e9s de las pr\u00e1cticas de alto rendimiento, no solo los empleados mejoran su satisfacci\u00f3n, sino que las empresas tambi\u00e9n consiguen ventajas en t\u00e9rminos de reputaci\u00f3n, valor social y desempe\u00f1o financiero.<\/p>\n\n\n\n

Estrategia de recursos humanos<\/h2>\n\n\n\n

Establecer sistemas de trabajo de alto rendimiento es una estrategia de recursos humanos<\/a> dise\u00f1ada para mejorar el trabajo y el desempe\u00f1o de los empleados. Comienza con una selecci\u00f3n adecuada del talento y pasa por el dise\u00f1o de programas de desarrollo de carrera profesional, la promoci\u00f3n del trabajo en equipo y proporcionar seguridad en el empleo a los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Gracias a su flexibilidad, los sistemas de alto rendimiento pueden ser los m\u00e1s adecuados para la gesti\u00f3n del futuro del trabajo en las organizaciones, para poder afrontar los cambios y las nuevas exigencias del entorno, en constante cambio, que promueven cada vez m\u00e1s innovaciones empresariales<\/a> para mejorar el beneficio empresarial<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Los sistemas de alto rendimiento son muy apropiados para que las Pymes hagan frente al desaf\u00edo social de generar bienestar en sus trabajadores. Esto es, el estado de felicidad, satisfacci\u00f3n y salud de los empleados en el entorno laboral, que incluye bienestar emocional, social, f\u00edsico y profesional, de una manera integrada<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

De ah\u00ed la importancia de la preocupaci\u00f3n constante de las empresas por sus empleados<\/a>. En concreto, por su conciliaci\u00f3n, por proporcionarles reconocimientos y recompensas, facilitar la flexibilidad laboral, potenciar su participaci\u00f3n en las decisiones empresariales y garantizar la desconexi\u00f3n digital, entre otros.<\/p>\n\n\n\n

Y es que las pol\u00edticas de gesti\u00f3n de personas basadas en la responsabilidad desempe\u00f1an un papel activo en el bienestar de los empleados y consiguen un buen clima laboral. O, lo que es lo mismo, un buen ambiente de trabajo<\/a>, que permite a las personas desempe\u00f1ar su actividad profesional sin conflictos, con relaciones interpersonales positivas, donde el empleado se siente valorado por sus jefes y por sus compa\u00f1eros.<\/p>\n\n\n\n

Dos grandes cuestiones<\/h2>\n\n\n\n

\u00bfSolo ganan los empleados con pol\u00edticas flexibles de personal?<\/p>\n\n\n\n

Consideramos que, en realidad, las acciones de recursos humanos que buscan el bienestar de los empleados tambi\u00e9n logran una mejora significativa para las empresas.<\/p>\n\n\n\n

En nuestra investigaci\u00f3n demostramos de manera real<\/a>, con una muestra de Pymes, que aquellas que apuestan por el bienestar mejoran su imagen, innovan m\u00e1s y alcanzan mejores resultados empresariales.<\/p>\n\n\n\n

Para alcanzar el nivel de bienestar necesario es necesario contar con pol\u00edticas flexibles de recursos humanos. En general, se agrupan bajo la figura de pr\u00e1cticas de alto rendimiento<\/a>. Esto es:<\/p>\n\n\n\n

\n

\u201cLas pr\u00e1cticas de alto rendimiento se configuran como pr\u00e1cticas de recursos humanos que \u00abpueden reforzar los conocimientos, habilidades y destrezas de los empleados actuales y potenciales, aumentar su motivaci\u00f3n (\u2026) y mejorar la retenci\u00f3n de los empleados cualificados. Frente a aquellas pr\u00e1cticas m\u00e1s tradicionales, las pr\u00e1cticas de alto rendimiento persiguen como objetivo b\u00e1sico la mejora de las capacidades de los trabajadores (\u2026), y la implicaci\u00f3n del trabajador en la empresa (\u2026)\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

En pocas palabras, estas pr\u00e1cticas son acciones muy enfocadas hacia los empleados en cuestiones como conciliaci\u00f3n, formaci\u00f3n y libertad de actuaci\u00f3n, entre otras.<\/p>\n\n\n\n

Si las empresas consiguen implantarlas, aumenta considerablemente el bienestar de los trabajadores en sus centros de trabajo (y fuera de ellos), permitiendo mejorar su motivaci\u00f3n y satisfacci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En definitiva, con el bienestar organizacional todos ganan: trabajadores, directivos, propietarios. Por tanto, lograr el bienestar de los empleados s\u00ed debe ser un desaf\u00edo para las compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

C\u00edrculo virtuoso<\/h2>\n\n\n\n

Hay una teor\u00eda que apoya esta idea. Se trata de lo que se conoce como ganar-ganar<\/em>: gana el empleado, gana el empleador. Esta sinton\u00eda minimiza el conflicto de intereses entre trabajadores y propietarios o directivos: los objetivos de la organizaci\u00f3n y los intereses de los empleados son coherentes, est\u00e1n alineados entre s\u00ed.<\/p>\n\n\n\n

El objetivo de las empresas no es solo alcanzar un objetivo financiero. Obsesionarse s\u00f3lo con alcanzar una cifra de negocio puede hacer perder de vista el objetivo de satisfacer las necesidades de los clientes.<\/p>\n\n\n\n

Trabajadores satisfechos encuentran buenas respuestas para las necesidades de sus clientes. Si las empresas priorizan sus necesidades, conseguir\u00e1n el resultado (beneficios empresariales). Todo est\u00e1 relacionado.<\/p>\n\n\n\n

Si las empresas lo hacen bien entran en un c\u00edrculo virtuoso: buen ambiente laboral, bienestar en la organizaci\u00f3n, satisfacci\u00f3n de los empleados, motivaci\u00f3n, buen trabajo y buena atenci\u00f3n al cliente.<\/p>\n\n\n\n

Mercedes Rubio Andr\u00e9s<\/a>, Profesora docente e investigadora. Organizaci\u00f3n de Empreas, Universidad Complutense de Madrid<\/a><\/em>; Jorge Linuesa-Langreo<\/a>, Profesor de Organizaci\u00f3n de Empresas, Universidad de Castilla-La Mancha<\/a><\/em>; Mar\u00eda del Mar Ramos Gonz\u00e1lez<\/a>, Profesora de Organizaci\u00f3n de Empresas, Universidad Complutense de Madrid<\/a><\/em>; Miguel \u00c1ngel Sastre Castillo<\/a>, Vicerrector de Calidad, Universidad Complutense de Madrid<\/a><\/em> y Santiago Guti\u00e9rrez-Broncano<\/a>, Profesor Titular de Universidad de Organizaci\u00f3n de Empresas, Universidad de Castilla-La Mancha<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n

Fuente: https:\/\/www.uclm.es<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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