{"id":2388,"date":"2017-07-21T07:01:03","date_gmt":"2017-07-21T05:01:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grupotordesillas.net\/pt\/?p=2388"},"modified":"2017-07-21T07:01:45","modified_gmt":"2017-07-21T05:01:45","slug":"um-ato-de-criatividade-por-dia-vai-ver-o-bem-que-lhe-fazia-iscte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grupotordesillas.net\/pt\/blog\/um-ato-de-criatividade-por-dia-vai-ver-o-bem-que-lhe-fazia-iscte\/","title":{"rendered":"Um ato de criatividade por dia vai ver o bem que lhe fazia – ISCTE"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

A criatividade no trabalho pode afetar positivamente o bem-estar dos trabalhadores<\/strong>.<\/p>\n

Segundo Susana M. Tavares<\/a>, investigadora da Business Research Unit do ISCTE-IUL<\/a>, os comportamentos criativos no trabalho geram emo\u00e7\u00f5es positivas porque s\u00e3o uma forma de atribuir sentido e significado ao que as pessoas fazem.<\/p>\n

A investiga\u00e7\u00e3o que desenvolveu sobre a criatividade no trabalho deu origem a um artigo<\/a>, publicado na edi\u00e7\u00e3o especial da European Journal of Work and Organizational Psychology<\/em>, que vem complementar estudos anteriores que referiam que as emo\u00e7\u00f5es positivas geravam comportamentos criativos<\/strong>.<\/p>\n

Para analisar se a criatividade tem, tamb\u00e9m ela, um impacto positivo sobre os trabalhadores no seu local de trabalho, a investigadora realizou dois estudos, na sua investiga\u00e7\u00e3o, utilizando a aplica\u00e7\u00e3o de question\u00e1rios<\/strong>.<\/p>\n

No primeiro estudo, com uma amostra de 170 trabalhadores, os supervisores relatavam a criatividade destes no trabalho<\/strong>. Os question\u00e1rios aplicados apresentavam perguntas para medir a criatividade no trabalho, \u201ceste trabalhador fala com o supervisor para tentar fazer as coisas melhor na organiza\u00e7\u00e3o<\/em>\u201d, \u201ceste trabalhador d\u00e1 sugest\u00f5es sobre o que pensa que \u00e9 um problema nesta organiza\u00e7\u00e3o<\/em>\u201d ou \u201cEste trabalhador contribui com novas ideias para melhorar o funcionamento da organiza\u00e7\u00e3o<\/em>\u201d. Para medir as emo\u00e7\u00f5es positivas no trabalho, a investigadora pediu aos trabalhadores que classificassem quantas vezes, ao longo do \u00faltimo m\u00eas, o trabalhar na organiza\u00e7\u00e3o os fazia sentir \u201calegria\u201d, \u201centusiasmo\u201d, e \u201cotimismo\u201d; as respostas eram dadas numa escala de 7 pontos, (1) nunca e (7) sempre.<\/p>\n

Com o segundo estudo, feito com professores (223), pretendia-se estender as conclus\u00f5es do anterior e compreender o que impulsiona os benef\u00edcios afetivos da criatividade no trabalho<\/strong>. A investigadora prop\u00f5e que as pessoas, quando agem de forma criativa no seu local de trabalho, atribuem mais significado ao seu pr\u00f3prio trabalho. Assim conclui-se que a criatividade n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 uma dimens\u00e3o do desempenho do trabalhador, que o ajuda a ser mais bem-sucedido ou inovador no trabalho, ou uma estrat\u00e9gia que o ajuda a lidar com situa\u00e7\u00f5es problem\u00e1ticas ou amb\u00edguas no trabalho, mas sim uma atividade de atribui\u00e7\u00e3o de sentido daquilo que o trabalhador faz e que o influencia positivamente no trabalho. \u00c9 uma abordagem mais centrada nas pessoas e menos nos benef\u00edcios diretos para as organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Os resultados do estudo sugerem que a criatividade, n\u00e3o \u00e9 apenas ben\u00e9fica para as organiza\u00e7\u00f5es como forma de aumentar a capacidade de inovar e a sua efic\u00e1cia, mas tem tamb\u00e9m consequ\u00eancias positivas para os indiv\u00edduos<\/strong> que realizam comportamentos criativos. Isto \u00e9 importante, pois comportamentos que s\u00e3o ben\u00e9ficos para as organiza\u00e7\u00f5es podem n\u00e3o ser para os funcion\u00e1rios. Os gestores de organiza\u00e7\u00f5es devem criar condi\u00e7\u00f5es de trabalho que estimulem a criatividade no local de trabalho, como forma de os empregados atribu\u00edrem significado ao trabalho que realizam.<\/p>\n

Fonte:\u00a0https:\/\/www.iscte-iul.pt\/<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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