{"id":1421,"date":"2016-02-08T08:00:24","date_gmt":"2016-02-08T06:00:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grupotordesillas.net\/pt\/abejas-hospital-universidad-granada\/"},"modified":"2016-02-09T10:06:28","modified_gmt":"2016-02-09T08:06:28","slug":"abejas-hospital-universidad-granada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grupotordesillas.net\/pt\/blog\/abejas-hospital-universidad-granada\/","title":{"rendered":"Las abejas ayudan a organizar el hospital – Universidad de Granada"},"content":{"rendered":"
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\"abejas-hospital-universidad-granada\"<\/p>\n

Investigadores de las Universidades de C\u00f3rdoba y Granada emplean la estructura social de una colmena para resolver problemas de gesti\u00f3n hospitalarios como la creaci\u00f3n de equipos m\u00e9dicos<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Los complejos hospitalarios tienen algo de colmena. Por sus pasillos se entremezclan diferentes profesionales sanitarios con el objetivo de ofrecer una atenci\u00f3n \u00f3ptima a los pacientes. La organizaci\u00f3n de los recursos humanos en estos grandes centros de trabajo es complicada para las gerencias.<\/p>\n

Investigadores de las Universidades de C\u00f3rdoba y Granada<\/strong> han utilizado una herramienta computacional basada en el comportamiento de las abejas para crear equipos de trabajo lo m\u00e1s eficientes posibles y dar respuesta a estos problemas complejos de gesti\u00f3n.<\/p>\n

\u201cCuando estamos ante un problema cuya resoluci\u00f3n no es posible con un m\u00e9todo exacto, como puede ser organizar un equipo de trabajo, tenemos que recurrir a m\u00e9todos aproximados<\/em>\u201d, explican Carlos Garc\u00eda Mart\u00ednez, del departamento de Inform\u00e1tica y An\u00e1lisis Num\u00e9rico de la Universidad de C\u00f3rdoba, y Manuel Lozano M\u00e1rquez, del departamento de Ciencias de la Computaci\u00f3n e Inteligencia Artificial de la\u00a0Universidad de Granada<\/a>, dos de los autores del trabajo.<\/p>\n

Para este fin, emplearon diferentes herramientas originales para la resoluci\u00f3n de este tipo de problemas complejos, llamados t\u00e9cnicamente metaheur\u00edsticas<\/strong>, como algoritmos evolutivos, que simulan la evoluci\u00f3n natural, o los que imitan el comportamiento de p\u00e1jaros u hormigas.<\/p>\n

Para conseguir que la organizaci\u00f3n de equipos m\u00e9dicos<\/strong> fuera lo m\u00e1s eficiente posible, emplearon un algoritmo bioinspirado en las colonias de abejas<\/strong>. \u201cGeneralmente, las abejas forman sociedades bastante bien organizadas, en las que cada integrante adquiere un papel espec\u00edfico. Hemos idealizado tres tipos: las abejas exploradoras, que buscan las fuentes de alimentaci\u00f3n; las trabajadoras, que recolectan; y las supervisoras<\/em>\u201d, explican los investigadores.<\/p>\n

Entre esos tres roles se establecen procesos de comunicaci\u00f3n e intercambio de datos que pueden ser modelizados por los inform\u00e1ticos. \u201cCada flor que se encuentra cerca del panal, esto es, cada fuente de alimentaci\u00f3n representa una soluci\u00f3n candidata a paliar la necesidad: una forma de obtener recursos para la colonia. Igual ocurre en el ambiente sanitario, en el que se buscan soluciones a problemas concretos de pacientes que intentan ser resueltos por el colectivo m\u00e9dico<\/em>\u201d, establecen los investigadores.<\/p>\n

Datos Procedentes de Mil\u00e1n<\/strong><\/h2>\n

Partiendo del caso del Servicio de Urgencias de Mil\u00e1n (Italia), los inform\u00e1ticos de las Universidades de C\u00f3rdoba y Granada intentaron crear equipos de trabajo eficientes y con cualidades complementarias entre los m\u00e9dicos disponibles. La colonia de abejas virtual sirvi\u00f3 como herramienta para abordar este problema, el de la consecuci\u00f3n de los mejores y m\u00e1s compensados equipos m\u00e9dicos<\/strong>. De esta manera, cada exploradora y cada trabajadora virtuales generaban una soluci\u00f3n al problema y, en conjunto, las supervisoras virtuales establec\u00edan cu\u00e1les de todas las soluciones ofertadas son las \u00f3ptimas. El trabajo ha sido recientemente publicado en la revista cient\u00edfica Information Sciences<\/em><\/strong>.<\/p>\n

En concreto, los investigadores emplearon dos par\u00e1metros para establecer estos equipos m\u00e9dicos ultraeficientes. Las variables estudiadas fueron las de eficiencia a la hora de resolver el problema<\/strong> y de diversidad en los grupos<\/strong>. El modelo, explican los cient\u00edficos, es una aproximaci\u00f3n y en \u00e9l se pueden introducir nuevas variables para perfeccionarlo. \u201cNo obstante, es dif\u00edcil llevarlo a un hospital en concreto a corto plazo<\/em>\u201d, matizan. El director provincial TIC de C\u00f3rdoba del Servicio Andaluz de Salud y coautor del trabajo, Jos\u00e9 Antonio Delgado Osuna, eval\u00faa actualmente la posibilidad de trasladar esta metodolog\u00eda al despacho de una gerencia hospitalaria.<\/p>\n

Herramienta Novedosa<\/strong><\/h2>\n

La t\u00e9cnica del algoritmo bioinspirado en el comportamiento social de las abejas es bastante reciente, recuerda el investigador de la UCO. Es la primera vez que el equipo lo traslada a la resoluci\u00f3n de un problema palpable, como es la composici\u00f3n de equipos de trabajo en un ambiente laboral complejo como un hospital. Antes ya hab\u00eda sido testeado en problemas m\u00e1s te\u00f3ricos.<\/p>\n

Referencia bibliogr\u00e1fica:<\/strong>
\nJos\u00e9 A. Delgado-Osuna, Manuel Lozano, Carlos Garc\u00eda-Mart\u00ednez. \u2018An alternative artificial bee colony algorithm with destructive\u2013constructive neighbourhood operator for the problem of composing medical crews\u2019<\/em>. Information Sciences. Volume 326, 1 January 2016, Pages 215\u2013226<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

Fonte:\u00a0http:\/\/secretariageneral.ugr.es\/<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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